البروفيل الشخصي السلبي على وسائل الإعلام الاجتماعية يقلل من فرص التوظيف

قد تكون منشوراتك على مواقع التواصل الاجتماعي أكثر ضررًا بفرص العمل لديك مما قد تدرك. وجدت دراسة أجراها علماء في جامعة ولاية بن ، ونشرت في المجلة الدولية للاختيار والتقييم ، أن المحتوى السلبي يمكن أن يقلل من تصورات مدى ملاءمة التوظيف. تم العثور على الامتصاص الذاتي ، والآراء المتطرفة ، وتعاطي المخدرات لتكون أكثر ضررا.

لتقييم كيفية تأثر فرص العمل ، قام الباحثون بتعيين 436 مديراً توظيفياً من مختلف الصناعات. في حين كان عدد كبير (61 في المئة) من صناعة الضيافة والباقي من مختلف الصناعات الأخرى. أعطى الفريق المديرين المرشحين للوظيفة الافتراضية الذين أداؤهم جيدًا في المقابلات وكانوا متحمسين للانضمام. السلبي الوحيد هو أنهم كانوا عرضة للتنقل الوظيفي.

كان على المشاركين تقييم مدى ملاءمة التوظيف على أساس ملفات تعريف المرشح على Facebook. كان عليهم تقييم مدى ملائمة المرشح للتنظيم مع تقييم شامل. تم إنشاء هذه الملامح الافتراضية لتشمل سمات مختلفة. يحتوي بعضها على محتوى سلبي محتمل ، مثل الرأي ، والامتصاص الذاتي ، وكذلك تعاطي الكحول والمخدرات. وجد الفريق أن هذا المحتوى السلبي يقلل من فرص المرشح في التوظيف. تم العثور على جميع العوامل الثلاثة لتكون غير مرغوب فيها.