كسر السقف الزجاجي للمرأة في العمل
في هذا المقال
-
أنواع السقف الزجاجي للنساء
التعامل مع السقف الزجاجي
في عالم الشركات ، قد تضطر النساء باستمرار إلى مواجهة التمييز والحالات التقييدية. قد يشغل الرجال أهم المناصب الإدارية ، في حين تُنزل النساء إلى أعمال السكرتارية والإدارية. يبدو غير عادل؟ فمن المؤكد ذلك!
بمرور الوقت ، قطعت النساء شوطًا طويلاً في ترسيخ أنفسهن كأعضاء مهمينات في المجتمع وفي عالم الشركات. ومع ذلك ، في العديد من أماكن العمل ، تستمر النساء المستحقات في لعب أدوار ثانوية مقارنة بنظرائهن من الرجال. قد يكون من الصعب كسر تأثير السقف الزجاجي ، أو عوائق نضال المرأة لتسلق سلم الشركة. إن اكتشاف العقبات الرئيسية التي قد تواجهها في مكان العمل يمكن أن يساعدك في معالجة الموقف بشكل أفضل.
أنواع السقف الزجاجي للنساء
1. الصور النمطية
غالبا ما تتعرض النساء للقوالب النمطية الخام في مكان العمل. هي كموظف الاستقبال الأنيق أو المسؤول الفعال ، على سبيل المثال. قد يشغل الرجال المناصب العليا في أماكن عمل الشركات لأنهم يُنظر إليهم على أنهم لا يرحمون أو أولئك الذين يمكنهم إنجاز المهمة.
2. عدم المساواة في الأجور
لقد كان عدم المساواة في الأجور بين العمال الذكور والإناث هو القاعدة لبعض الوقت الآن. كلما صعدت المرأة سلمًا ، كلما زاد سعرها مقابل حزمة رواتب أقل من زملائها الذكور.
3. الولادة
عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة أو تنشغل في تكوين أسرة ، فغالبًا ما تُنزل إلى الخطوط الجانبية عند عودتها. يصبح من الصعب على المرأة العودة إلى مستوى عملها السابق بسبب إجازة الغياب. هذا يمنعها من تسلق سلم الشركات.
4. القوة
غالبًا ما يُنظر إلى النساء في مكان العمل كأشياء جنسية ولا يستطيعن فعل الكثير. إذا وصلت إلى منصب رفيع ، فستكون هناك دائمًا بعض الألسنة! يمكن أن تواجه النساء أيضًا الوضع الصعب المتمثل . يصبح من الصعب شق طريقهم عبر الصفوف في ضوء التباين الصارخ. هذا هو واحد من العوائق الرئيسية أمام النساء في مكان العمل.
5. العلاقات العائلية
لدى المرأة رفاهية عائلتها على رأس قائمة أولوياتها ، غالبًا ما تكون أعلى أو مساوية لمستوى عملها. عندما يحين الوقت لترقية كبيرة ، لا يتم اعتبارها غالبًا لأن صناع القرار يشعرون بأنها لن تكون قادرة على تحمل المسؤوليات الإضافية لمهنتها. غالبًا ما يكلفك وجود أسرة لرعايتها ذهاب فرصة للنمو المهني.
التعامل مع السقف الزجاجي
إذا كنت تتعرض لسقف زجاجي في العمل ، فلا تشعر بالتهميش. يمكن أن تساعدك النصائح التالية في التغلب على التمييز واتخاذ خطوات عملاقة إلى الأمام في حياتك المهنية المهنية:
1. خذ الإلهام من الأفضل
لا يوجد ندرة في النساء المهنيات اللائي وصلن إلى أعلى درجات منظمتهن. هناك آنا وينتور ، رئيسة القبضة الحديدية التي قادت مجلة Vogue ، وهي أكبر مجلة أزياء في العالم إلى ارتفاعات لا يمكن تخيلها. يوجد في الهند أيضاً نساء يترأسن منظمات كبرى ، من تشاندا كوشار ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك ICICI إلى كيران مازومدار شو ، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة Biocon Limited.
2. ضع قدمك
قد يكون من الضروري في بعض الأحيان إجراء مكالمة صعبة في العمل ، أو رفض الرد على طلب غير مناسب أو فهم ما إذا كانت العلاقة مع شركتك قد تجاوزت الإصلاح. لا تتردد في تلقي المكالمات الصعبة إذا لزم الأمر.
3. اجعل نفسك مسموعا
نعتقد أنك قادر على حل الصور النمطية وكسر السقف الزجاجي في نهاية المطاف. على الرغم من أنه قد يكون من الطبيعي أن تكون متعاطفًا وسهلاً ، فقد يكون من الأهمية بمكان في بعض الأحيان أن تكون صوتيًا وصريحًا وغير ثابت.
الأمور تتغير ببطء عندما يتعلق الأمر بالسقف الزجاجي للنساء. يمكن أن يشهد التغيير في المهن في جميع أنحاء الطيف – من اتحاد التنس النسائي الذي يدفع لاعبات التنس على قدم المساواة مع المحترفين الذكور للتنس ، إلى الشركات في المترو. كن مطمئنًا إلى أن التغيير في المواقف يتحقق فعليًا وسوف يقطع شوطًا طويلًا في كسر هذا السقف الزجاجي للنساء في مكان العمل.